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🧾 노동법Ⅱ – 단체교섭 1. 단체교섭의 개념단체교섭(Collective Bargaining)이란,노동조합 또는 그 밖의 근로자단체가 사용자 측과 근로조건의 결정·유지·변경 등에 관하여합의를 도출하기 위해 교섭대표를 통해 이루어지는 협의 행위를 말합니다.이는 단순한 협상 행위가 아니라,“근로자와 사용자가 대등한 지위를 확보하기 위한 헌법상 권리의 실현 과정”이라는 점에서 노사관계의 핵심 축이라 할 수 있습니다.2. 단체교섭의 의의와 목적노동조합은 개별 근로자의 협상력 한계를 극복하고,조직적 대표성을 바탕으로 사용자와 실질적 평등관계를 형성합니다.▶ 단체교섭의 주요 목적근로조건의 공정한 결정 – 임금, 근무시간, 복리후생 등의 기준을 합의노사관계의 안정화 – 상호신뢰 구축 및 분쟁 예방노동조합의 단결력 강화 – 교섭 참여를 통해 .. 2025. 10. 22.
📝 노동법 Ⅱ – 단결권(Ⅰ) 1. 서론: 왜 ‘단결권’을 먼저 공부해야 할까?노무사 시험 준비나 HR 실무 모두에 있어, 노동관계의 시작은 ‘단결권’입니다.근로자가 스스로 조직하고, 단체의 형태로 사용자와 교섭하고 행동할 수 있는 기반이 바로 단결권이기 때문입니다.이번 글에서는 단결권의 개념‧주체‧목적‧상대방을 중심으로 정리하며, 이어질 글에서 단체교섭권‧단체행동권도 이어서 다루겠습니다.2. 단결권의 개념단결권이라 함은, 근로자들이 자주적으로 노동조합을 설립 · 운영하고, 이에 가입하여 활동할 수 있는 권리를 말합니다.일반적으로 ‘광의의 단결권’은 단체교섭권·단체행동권까지 포함한 노동조합및노동관계조정법상의 노동3권을 포괄하는 개념입니다.“개인이 조직하고, 단체로 운영하고, 활동한다”는 세 단계를 모두 포함하고 있습니다.3. 단결의 .. 2025. 10. 21.
🧑‍💻 컨테이너 플랫폼 대결: Docker vs Kubernetes 📌 들어가며현대 IT 인프라는 단순히 ‘한 프로그램을 서버에 띄운다’에서 『분산·확장·자동화』의 단계로 넘어왔습니다.이 변화는 HR 시스템이나 교육 플랫폼 등 인사 인프라에도 영향을 줍니다.이번 글에서는 Docker 와 Kubernetes 의 차이를 중심으로,더 나아가 ‘배치 처리가냐 스트림 처리냐’ 그리고 ‘모놀리스냐 모듈식 모놀리스냐’라는 세 가지 기술 흐름까지 함께 살펴보겠습니다.(원문: ByteByteGo 뉴스레터 “EP185: Docker vs Kubernetes”)① Docker vs Kubernetes — 기본 구조와 역할Docker란 무엇인가?Docker는 애플리케이션 코드와 의존성을 하나의 이미지(Dockerfile)로 만든 뒤, 컨테이너 런타임 위에서 실행하는 플랫폼입니다. 한 대의 .. 2025. 10. 20.
🧾 노동법 Ⅱ – (1) 총설 📌 들어가며인사 및 노무 실무를 담당하는 HR담당자에게 ‘노동법’은 단순히 법조문을 외우는 것이 아닙니다.핵심은 법체계의 구조를 이해하는 것, 즉 ‘노동관계 전반이 어떻게 구성되는가’를 아는 것입니다.이번 글에서는 노동법의 두 축인 ① 개별적 근로관계법 과 ② 집단적 노사관계법을 중심으로,노동3권과 그 제한 구조를 함께 정리합니다.⚖️ 1️⃣ 개별적 근로관계법 vs 집단적 노사관계법✅ 개별적 근로관계법의미: 근로자 개인과 사용자 간의 근로관계를 규율하는 법체계근거: 헌법 제32조 (근로의 권리)대상: 채용, 해고, 임금, 휴가 등 개별 근로조건즉, 근로계약의 체결부터 종료까지 발생하는 개별 문제가 이 법 영역에 속합니다.✅ 집단적 노사관계법의미: 노동조합 등 근로자 집단과 사용자 간의 관계를 규율하는 .. 2025. 10. 20.
📚 톰 홉킨스의 《세일즈 바이블》 — 기술보다 ‘태도’로 완성되는 세일즈의 본질 🏁 들어가며: 20년이 지나도 변하지 않는 ‘세일즈의 본질’세일즈에 관한 책은 수없이 많지만,그중에서도 톰 홉킨스의 《세일즈 바이블》은 “기본으로 돌아가라”는 메시지로 남습니다.이 책은 단순한 영업 노하우가 아닌, ‘세일즈를 대하는 태도’에 대한 안내서에 가깝습니다.2007년에 출간된 책이지만, 그 뼈대는 지금의 컨설팅이나 B2B 영업에도 그대로 이어집니다.다만, 그 ‘방법’은 달라졌지만 ‘사람을 설득하는 원리’는 여전히 유효하다는 점에서 흥미로웠습니다.💡 1. “세일즈 달인은 타고나지 않는다” — 기술보다 태도톰 홉킨스는 세일즈의 첫 장에서 단호히 말합니다.“세일즈 신동은 타고나지 않는다.”그는 성공적인 세일즈맨에게서 공통적으로 발견되는 7가지 기본 원칙과12가지 행동 특성을 소개합니다.① 자신과 .. 2025. 10. 19.
💼 노동법 Ⅰ — 임금채권보장법 · 근로복지기본법 · 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 🏛️ 들어가며: HR 실무자가 ‘노동법’을 알아야 하는 이유인사관리에서 법은 단순한 규제가 아닙니다.법은 ‘조직과 근로자 사이의 신뢰’를 설계하는 최소한의 언어이자, HR 전략의 출발점입니다.이번 글에서는 임금채권보장법, 근로복지기본법, 외국인고용법 —세 가지 핵심 노동법을 통합적으로 살펴봅니다.이는 노무사 시험뿐 아니라, 실제 HR 컨설턴트와 인사담당자에게도 실무적 기반이 되는 영역입니다.💸 Ⅰ. 임금채권보장법 — 임금을 받지 못한 근로자를 위한 국가의 보호장치1️⃣ 법의 목적과 적용 범위「임금채권보장법 제1조」경영 악화나 도산 등으로 임금을 받지 못한 근로자의 생계 안정을 위하여,국가가 일정 금액을 대신 지급함으로써 근로자의 생활을 보호한다.「제3조」「산업재해보상보험법」이 적용되는 모든 사업장에 .. 2025. 10. 19.

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