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에이전틱 AI(Agentic AI) 시대, HR과 조직이 주목해야 할 변화 “자동화된 인공지능 에이전트가 ‘인재’가 된다면 — 인사와 조직은 어떤 준비가 필요한가?”1. 개인적 의견조직이 인공지능을 활용하는 방식이 지금까지 ‘도구 + 사람’ 구조였다면, 이제는 ‘사람 + 도구 + 에이전트’ 구조로 이동하고 있습니다.즉, 에이전트(Agentic AI)가 인간이 기존 수행하던 업무 일부를 자율적으로 처리하는 시대가 오고 있습니다. 이는 HR 조직에게는 기회인 동시에 도전이기도 합니다. 왜냐하면 인재 전략 + 역량 개발 + 조직 운영이라는 기존 틀만으로는 이 변화를 담아내기 어렵기 때문입니다.저는 이번 맥킨지 보고서를 통해 HR 담당자도 기술 리더처럼 ‘에이전트 AI의 리스크 + 운영방식’을 숙지해야 한다고 느꼈습니다. 특히 중간관리자들의 역할 변화, 조직문화 재구조화, 인재·역량 .. 2025. 10. 28.
⚖️ 노동법Ⅱ – 노동쟁의조정제도 — 개별·집단 분쟁의 구분부터 조정 절차까지🔹 들어가며노동관계에서 분쟁은 불가피하게 발생합니다.그러나 단순한 ‘노사 갈등’이 아닌 법적 분쟁으로 발전했을 때,이를 원만히 해결하기 위한 장치가 바로 노동쟁의 조정제도입니다.이번 포스팅에서는 노동쟁의의 개념, 유형, 그리고 조정 절차를 중심으로노동조합법상 근거 조문과 함께 이해하기 쉽게 정리해 보았습니다.🧩 1. 노동분쟁의 기본 유형노동분쟁은 그 당사자와 쟁점의 성격에 따라 다음과 같이 구분됩니다.1) 개별분쟁 vs 집단분쟁구분쟁의특징개별분쟁근로자 개인과 사용자 간의 분쟁대부분 권리분쟁 (예: 해고, 임금 체불 등)집단분쟁노동조합과 사용자 간의 분쟁이익·권리분쟁 모두 가능즉, 다수의 근로자가 관련되어 있어도 노동조합이 개입하지 않으면 개별분쟁으로 분류됩니.. 2025. 10. 28.
그런 대접 받으며 한국 갈 이유가? 💬 ‘AI 인재 유출’, 이제는 숫자가 아니라 위기다AI 인재 확보 전쟁이 본격화되고 있습니다. 하지만 한국의 현실은 냉혹합니다.해외로 빠져나가는 인재가 들어오는 인재보다 많고,AI 기술 보유율 또한 세계 평균의 절반 수준에 머물고 있습니다.2025년 10월 21일, 한국산업기술진흥협회(산기협)가 발표한 「글로벌 AI 인력 현황」 보고서에 따르면우리나라의 ‘AI 인재 순유입 지수’는 인구 1만 명당 -0.36명,즉, 유출이 유입보다 훨씬 많다는 결과가 나왔습니다.이는 남아프리카공화국(-0.22명), 그리스(-0.25명) 보다도 뒤처진 수치로,한국의 AI 생태계가 구조적 인력난에 빠져 있다는 신호입니다.📉 1. 한국, AI 인재 ‘순유출국’으로 고착화구분인재 순유입(1만명당)비고🇰🇷 한국-0.36명.. 2025. 10. 23.
중간관리자들이 가장 낮게 느끼는 ‘심리적 안전(心理的安全)’ 1. 개인적 의견현대 조직에서 중간관리자는 전략을 실행하고 팀을 운영하는 ‘허리’ 역할을 맡고 있습니다. 하지만 아이러니하게도, 최근 연구에 따르면 이들은 조직 내에서 가장 심리적 안전감이 낮은 집단으로 나타났습니다.개인적으로 볼 때, 업무 압박이나 상-하 간 기대의 충돌 외에도 이러한 심리적 불안이 조직 전체의 변화 역량을 저해하는 잠재적 리스크라고 생각합니다.왜냐하면 중간관리자가 발언하기 어렵고 위험을 공유하지 않는다면, 변화나 혁신은 생기기 어렵기 때문입니다.이번 글에서는 해당 연구의 내용을 요약하고, HR 담당자 및 인사담당자가 주목해야 할 시사점을 살펴보겠습니다.2. 객관적 정보 및 연구 내용 요약▶ 연구 배경기사 제목: “Middle Managers Feel the Least Psycholog.. 2025. 10. 23.
⚖️ 노동법Ⅱ – 단체행동권 1️⃣ 단체행동권의 의의단체행동권이란,근로자가 노동조합을 중심으로 사용자에게 자신들의 요구를 관철하기 위해집단적으로 행동할 수 있는 권리를 말합니다.이는 헌법 제33조 제1항에서 보장하는 노동3권(단결권·단체교섭권·단체행동권) 중 하나로,근로자가 경제적 약자의 지위를 벗어나기 위한 최후의 수단으로서사용자의 경영권과 직접적으로 맞닿는 권리입니다.2️⃣ 단체행동의 개념단체행동의 개념에 대해서는 학설상 세 가지로 구분됩니다.구분내용대표 예시협의설업무의 정상적 운영을 저해하는 쟁의행위만을 포함파업, 태업 등광의설쟁의행위 외에도 업무 저해와 무관한 단체적 과시 포함완장 착용, 집단 침묵 등최광의설쟁의행위 및 단체활동 전반 포함집단 성명서 발표 등노동조합 및 노동관계조정법(이하 “노조법”) 제2조 제6호에서는“파업.. 2025. 10. 23.
⚖️ HR이슈 – 임금체불 지연이자 확대 및 상습체불사업주 제도 신설 1️⃣ 주요 개정 내용 한눈에 보기2025년 10월 23일부터 시행되는 근로기준법 개정안은임금체불 및 상습체불사업주에 대한 제재를 대폭 강화한 것이 핵심입니다.🔹 핵심 포인트 요약구분주요 내용시행 지점지연이자 확대재직 중 임금체불에도 연 20%의 지연이자 적용2025.10.23 이후 체불 발생분부터상습체불사업주 지정제 신설반복적 체불 사업주에 대한 정부 제재동시 시행정부지원 제한 및 제재 강화보조금·입찰참가 제한, 명단공개, 손해배상 부과 등단계별 적용2️⃣ 재직자 임금체불에도 지연이자 20% 적용기존까지는 재직 중 임금이 체불된 경우,민법(5%) 또는 상법(6%)상 이자만 적용되었습니다.하지만 이번 개정으로,재직 중 근로자에게 발생한 임금체불에도 연 20%의 지연이자가 부과됩니다.📌 정리하면:과거:.. 2025. 10. 22.

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